Há lugar para todos no mundo profissional

Se a procura por trabalho é algo que depende do próprio, o ser aceite para a vaga depende, em parte, de quem recruta.

A não contratação de pessoas com vulnerabilidade é uma realidade, mas Sónia Neves, responsável de planificação, análise e transformação aeroportos Ibéria na Areas, considera que tal nem sempre tem que ver com ‘falta de vontade’ do empregador, mas antes por dificuldades e constrangimentos com os quais os empregadores se deparam devido à dimensão das empresas.

Porém, esta não é a realidade da Areas. “As pessoas com vulnerabilidades existem, fazem parte da sociedade. Somos uma grande empresa, sentimos a responsabilidade de dar resposta a esse tema: pessoas que nem sempre conseguem encontrar um posto de trabalho”, refere. O campo em que operam, o retail em mercados de concessão, permite-lhes abrir portas a várias pessoas: “Na Areas, temos gestores com esta sensibilidade social, aliada a uma realidade que acaba por se tornar, para nós, numa responsabilidade e, para pessoas em situação de vulnerabilidade, numa oportunidade: temos uma permanente necessidade de contratação de pessoas, por estarmos num sector — o da restauração e do comércio — com uma elevada rotatividade laboral, mas também com uma enorme diversidade de funções, postos de trabalho e horários.”

Sendo uma multinacional com ADN espanhol, a Areas tinha já aderido ao Programa Incorpora em Espanha. Existindo o programa também em Portugal, entraram em contacto com os técnicos do mesmo no país. “Começámos a receber currículos e a tentar compreender como poderíamos ajudar-nos mutuamente, tendo em conta as necessidades e características de ambas as partes”, explica Sónia. E, daí a empregarem os primeiros participantes do Incorpora na empresa, foi um passo.

“Na Areas, trabalhamos activamente para promover a inclusão e valorizar a diversidade como pilares fundamentais da nossa cultura”, revela Sónia Neves. “É essencial capacitar todas as pessoas das nossas equipas para reconhecer o grande valor que as diferenças trazem, promovendo sempre o respeito mútuo, a colaboração, o espírito de equipa e a gratidão por podermos contar com colegas diversos, especialmente aqueles que enfrentam maiores barreiras para encontrar emprego noutras empresas”.

No âmbito da estratégia global de ESG, com o projecto "Areas for Change", a Areas procurou colocar as pessoas no centro das suas prioridades. Sónia Neves explica: “acreditamos firmemente que cada pessoa é única e que a sua individualidade é um valor acrescentado. Por isso, trabalhamos para garantir que todos encontrem o seu lugar na empresa, promovendo activamente a diversidade, a igualdade e a inclusão. Exemplos disso são iniciativas como o programa #SomosPluralidad, em Espanha, e projectos em Itália e Alemanha que incentivam a integração de pessoas com diversidade funcional, esforços que foram reconhecidos internacionalmente”.

“Além disso, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho seguro e enriquecedor para todos, baseado em valores éticos e comportamentos inclusivos. Através de programas de liderança, formação e desenvolvimento profissional, ajudamos os nossos colaboradores a alcançar o seu máximo potencial, promovendo uma cultura que celebra a diferença como uma força e nos permite construir uma equipa mais inclusiva e diversa”, acrescenta.

Quando as portas se fecham vezes sem conta, quando uma se abre é como uma ‘lufada de ar fresco’.

E para quem se vê impedido de trabalhar devido a alguma vulnerabilidade, estas oportunidades de trabalho, como as que a Areas oferece, são acolhidas com grandes expectativas. “Normalmente, estas pessoas oferecem uma grande vontade de que o processo corra bem. Notamos que, ao serem bem acolhidas, criam um vínculo forte com a empresa e com os colegas”, partilha Sónia Neves.

Fábio Soares, supervisor de operações na Areas, reconhece a qualidade dos trabalhadores que têm chegado à empresa através do Programa Incorpora. Como exemplo, destaca um dos colaboradores cujas funções passam por servir pratos quentes aos clientes: “Faz um trabalho incrível. É das pessoas mais rigorosas que temos a funcionar.” Fábio caracteriza estes colaboradores como sendo, geralmente, “muito gratos pela oportunidade que lhes é dada”, e, por isso, querem fazer o melhor que conseguem. “O Marcelo, por exemplo, é sempre o primeiro a chegar. Ele entra às 8h. Às 7:30h, está à porta”, exemplifica. E Sónia Neves acrescenta: “Nós ainda não temos estatísticas, mas eu diria que poderão ser mais assíduos e mais pontuais [do que os restantes trabalhadores].”