“Este projecto já existia em Espanha e houve aqui a vontade, então, de passar para Portugal, porque a fundação também existe em território português. Em 2022 e 2023, foi implementada uma fase piloto em quatro estabelecimentos prisionais da Área Metropolitana de Lisboa: Lisboa, Sintra, Tires e Setúbal. Com o final desta fase piloto, percebeu-se que existiam condições para não só alargar, mas também consolidar o que já existia. No início de 2025, o programa entrou na fase de operacionalização e foi alargado ao Norte do país”, resume Pedro Cabrita, coordenador da Oficina Técnica Reincorpora, uma estrutura de orientação e coordenação técnica da intervenção em meio prisional e de assessoria à Fundação "la Caixa", implementada pela Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social.

Normalmente, são os técnicos do estabelecimento prisional que identificam os candidatos. Mas o sucesso do programa tem sido tal que, cada vez mais, são os próprios reclusos que procuram o programa Reincorpora.

“Com o decorrer do tempo, temos encontrado bastantes reclusos que ficam tão entusiasmados que às vezes vêm para as sessões e nos dizem que o X quer participar e se podemos falar com as técnicas deles (porque não podemos chamá-los sem falar com a técnica). Sentem que eles próprios também estão a contribuir para ajudar os outros que não têm conhecimento do programa”, explica Patrícia Torres, técnica do programa Reincorpora desde o lançamento do projecto-piloto, a trabalhar na zona de Lisboa.

Embora o percurso do Reincorpora seja marcado por um conjunto de etapas, “elas não são estanques”, sublinha Carmen Almeida, técnica do Reincorpora na zona Norte. “Nenhum candidato parte do mesmo ponto. Por isso é que nós fazemos sempre uma avaliação inicial, por vezes até exaustiva. Porque não faz sentido falar de competências básicas a alguém que tenha essas competências já adquiridas. Portanto, nós vamos adaptando os itinerários Reincorpora às pessoas que estamos a trabalhar no momento. E nenhum é igual.”

“O essencial para começar é tentar que eles desenvolvam aqui algumas competências emocionais e comportamentais essenciais para viver e trabalhar em sociedade, competências de vida. Há esta instabilidade emocional e é fundamental trabalharmos o autoconhecimento, o que é que eles são capazes de fazer, quem são eles para além do crime que cometeram. É muito importante haver aqui esta reflexão, esta motivação, e também a regulação emocional, aprender a gerir a raiva de tudo o que está a acontecer, a gerir a ansiedade quando estão perto da saída, a impulsividade que às vezes nem faz parte do perfil deles mas que dentro da prisão começam a desenvolver, até para se defenderem de tudo o que está lá dentro…”, refere Patrícia Torres.

Este é um trabalho que envolve toda uma equipa: técnicos Reincorpora mas também, sempre que necessário, “e quando foge muito ao nosso posicionamento, outras equipas do estabelecimento prisional, nomeadamente na área da psicologia”, explica Carmen Almeida.

Paralelamente, trabalham-se, então, as competências mais técnicas para a empregabilidade: competências digitais, de comunicação, aprender a fazer um currículo, uma carta de motivação… “Tem muito a ver com cada um, com o percurso que já desenvolveram ou não. A ideia é trabalhar o projecto de vida deles, que consiste em algumas questões importantes: quem sou eu, qual é o meu objectivo, o que é que eu preciso de fazer para lá chegar, que competências é que eu tenho, quais é que eu preciso de melhorar ou quais é que eu não tenho e acho que preciso para determinadas funções… E às vezes não só para o trabalho em si, também para a minha vida lá fora. Porque quando estamos a falar de trabalhar a inserção laboral, é muito mais do que dar competências para trabalho. Há aqui um conjunto de ferramentas. No fundo, é trabalhar um plano durante o tempo que eles ainda estão lá dentro para que, quando chegam à fase já final da pena, já vão com as ideias organizadas: o que é que eu preciso fazer, que curso é que se calhar preciso tirar, se calhar vou tirar a carta de condução porque me vai fazer falta porque quero ir trabalhar para uma empresa como motorista… E eles já levam tudo muito planeado, muito organizado, e é isso que nós vamos trabalhando ao longo das sessões”, resume Patrícia.

O FACTOR X

Uma vez colocados, integrados e a trabalhar, haverá, afinal, vantagens para as empresas na colocação de candidatos com um historial de reclusão?

Patrícia Torres acredita que sim. “A mensagem que recebi de uma empresa foi que, se não soubessem que ele tinha estado preso, nunca adivinhariam. Ficam muito surpreendidos pelo esforço que eles fazem, porque parece que eles têm aqui um esforço a duplicar, a necessidade de mostrar que podem ser iguais aos outros, que se calhar até podem fazer melhor.”

É esta também a experiência de Carmen: “O facto de terem estado privados de liberdade tanto tempo e tornarem-se novamente socialmente úteis traz um empoderamento natural. E, para as empresas, vão ser pessoas extremamente criativas, ou seja, se calhar vão ser os primeiros a implementar soluções novas naquela empresa - e tanto digo isto em trabalhos indiferenciados como trabalhos diferenciados, porque o Reincorpora acompanha pessoas com com baixa alfabetização mas também acompanha pessoas licenciadas. Portanto é sempre uma mais-valia para as empresas, exactamente por este que carácter criativo que vão trazer”.

Em entrevista sobre o programa Incorpora, Ana Luisa Martinho, da área científica de Ciências Sociais do ISCAP-P.PORTO e investigadora do CEOS.PP, confirma a teoria: “Se pensarmos especificamente nos perfis com maior vulnerabilidade no acesso e na manutenção do emprego, o que as entidades empregadoras muitas vezes ignoram é que muitas destas pessoas desenvolveram, ao longo da vida, competências altamente valorizadas em todos os rankings de competências transversais, como a resiliência e a criatividade.”

“Poder trabalhar significa muito mais do que ter um emprego — é ter um espaço de pertença, reconhecimento e oportunidade para construir uma vida com dignidade”, referia, na mesma entrevista, Ana Luisa Martinho.

E esse impacto, garantem as técnicas, é visível ainda antes do primeiro contracto de trabalho.

“A evolução é gradual mas é muito visível em meio prisional, até mesmo no tipo de comportamento e reacção ao comportamento do outro. Acho que se tornam menos reactivos, menos impulsivos, começam a pensar mais nos outros, na dificuldade que o outro tem - porque, muitas vezes, em meio prisional, centram-se muito nos próprios problemas, tudo é prioritário para eles. E há este trabalho até mesmo da forma de estar e de ser: como é que eles são, como é que os outros os vêem e como é que eles querem que os outros os vejam. Trabalhamos muito esta questão da imagem. Como é que gostaria que os outros o vissem?”, explica Carmen.

A opinião é partilhada por Patrícia: “Ao longo deste tempo, tenho achado que se nota mais a mudança na estabilidade emocional, na compreensão deles das consequências dos comportamentos que eles tiveram e que podem vir a ter. Acho também que [o programa Reincorpora] muda muito a esperança que eles têm no futuro e na sociedade em si. Com este trabalho, eles começam a fazer planos, a projectar como será daqui a um ano, daqui a cinco anos… É muito interessante perceber que no início isto nem sequer lhes passa pela cabeça, é quase um dia de cada vez… E também é muito interessante ver o sentimento de pertença social [que se desenvolve ao longo do tempo], porque alguns acham-se mesmo excluídos da sociedade.”

São palavras que têm eco na experiência de André:

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